关于银行应如何制定不会造成不当风险的薪酬激励计划，美联储(FED)、美国财政部金融局(Office of Comptroller of the Currency)、美国储蓄管理局(Office of Thrift Supervision)和美国联邦存款保险公司(FDIC)周一(6月21日)联合发布了指导意见。 美联储表示，指导意见旨在确保薪酬激励计划把薪酬和员工的长期业绩挂钩，并且不破坏公司的稳定性或给金融系统带来不当风险。 自金融危机爆发以来，美国立法机构和监管机构一直在关注金融公司的薪酬问题。近期的金融危机招致了有关薪酬结构可能已经助长过度冒险行为的批评。 该指导意见指出："金融业存在具有缺陷的薪酬激励机制是导致2007年爆发金融危机的众多因素之一。为了增加公司的收入或短期利润，银行组织太过频繁地为员工提供报酬，而没有充分意识到员工行为给公司造成的风险。" 美联储理事塔鲁洛(Daniel K. Tarullo)表示："许多大型银行组织已经调整了薪酬激励政策，显然有必要对此进行进一步调整。"
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