美国就业市场好转的四个迹象

　　就业市场正在改善。
　　
　　上周五的就业报告并不是一个可以扭转干坤的数据，但它显然是乐观的：11月份非农就业人数连续第二个月增加20万人，较今年夏天明显回升，同时失业率降至五年低点。不过，劳工部（Labor Department）周二公布的月度职位空缺和劳动力流动状况报告可能带来了更好的消息。
　　
　　相比主要就业数据，上述报告通常获得的关注较少，因为该数据滞后了一个月——周二公布的是10月份的数字。但这给了我们一个退一步来专注更全面就业市场状况的好机会。虽然图景还远不到乐观的程度，但局势已经越来越清楚：就业市场正朝着好的方向前进。
　　
　　裁员数量继续下降：10月份有150万美国人被裁员或解雇，为政府2001年追踪该数据以来的最低水平。10月份裁员数量降幅之大异于寻常，有可能是一次侥幸，但趋势依然明显：裁员数量又回到甚至低于经济衰退前水平。如果你有一份工作，那么目前保住这份工作的几率是几年来最高的。
　　
　　辞职人数上升：在衰退期结束后的很长一段时间，雇员的辞职意愿仍非常低。这对那些失业者而言是坏消息，因为职位空缺少了。而且这对雇员也不是好消息，因为跳槽才是获得加薪和更好机会的关键途径。现在，雇员可能终于有信心跳槽了。10月份，主动辞职的人数达240万，较上年同期增长15%，同时创下衰退期结束以来的最高水平。辞职人数仍低于正常水平，但终于显示出了明显的上升趋势。
　　
　　职位空缺数量也在增加：10月份职位空缺数量达390万个，也创下衰退期结束以来的高点。今年年中的五个月里，有四个月职位空缺数量出现下降，成为公司准备收缩招聘活动的一个令人担忧的迹象。但在那之后，职位空缺数量开始反弹，10月份在联邦政府部分关门的情况下还实现了增长。一些经济学家此前担忧，联邦政府关门可能促使公司变得更加谨慎。10月份，应征者与职位空缺之比为2.9:1，为连续第三个月低于3:1，也远低于经济衰退期间的6:1。
　　
　　招聘人数终于反弹：10月份，雇主招聘的新员工数量较9月份减少12.3万人，这不能算好消息。但从整体来看情况要更好些：10月份企业招聘人数连续第三个月突破450万人，为经济复苏以来首次，同时也是连续第四个月实现同比增长。毫无疑问，招聘依然是就业市场复苏的薄弱环节，因为这个环节贯穿复苏始末。自衰退期结束以来，雇主招聘人数仅增加了23%，相比之下，职位空缺数量增加了64%。但以三个月期来看（消除了月与月之间的波动），自去年9月以来，招聘出现了明显回升。
　　
　　但也别太兴奋，就业市场取得了进展并不意味着进展已经足够快。应征者与职位空缺3:1的比例较衰退前水平几乎增加了一倍，如果那些失业者不放弃寻找工作，这一比例还会上升。公司依然不愿进行招聘，许多新增就业岗位都来自低薪行业——10月份有近三分之一的招聘来自低薪的酒店和零售行业。长期失业的现象几乎没有得到缓解。换句话说，虽然就业市场正显示出“康复”迹象，但距离“健康”还有很长一段路。